Возрастающее значение человеческого фактора в экономике инноваций, в инициативной деятельности которого сочетаются элементы новаторства и высоких компетенций, ставит вопрос о теоретической допустимости и корректности характеристики креативного работника в качестве владельца человеческого капитала. В этой ситуации возникает необходимость системного критического пересмотра парадигмы неоклассической экономической теории, в парадигме которой высокоинтеллектуальные способности творческого труда раскрываются с позиции накапливаемого экономического актива. На этой основе предпринята попытка посмотреть на проблему человеческого капитала непосредственно в пределах предметного поля неоклассической экономической теории. Автор осознанно идет на такой эксперимент, ставя перед собой задачу рассмотреть специфику поставленного вопроса изнутри субъективного экономического анализа, имеющего утилитарную сущность. В свою очередь, это потребовало развить авторскую модель поэтапного кругооборота человеческого капитала креативного работника. Тем самым учитываются многократно описанные в маржинальной концепции, но так и не представленные в явной форме метаморфозы креативного работника, естественным образом складывающиеся по мере роста значения креативизации труда в современной экономике инновационного типа. Сделан теоретически обоснованный и стратегически востребованный вывод, что если придерживаться строгих границ неоклассицизма, подходя к интерпретации социально-трудовых отношений фрагментарно, и не учитывать передовые достижения других направлений современной экономической теории (в частности, методологию стратегирования и теорию стратегии В. Л. Квинта, социального кластеризма В. Л. Макарова и концепцию ноономики С. Д. Бодрунова), то в этом случае можно продолжать развивать и отстаивать ключевые пункты теории человеческого капитала. В любых других случаях интерпретация креативного работника как владельца именно человеческого капитала будет вступать в объективное противоречие реалиям теории и практики.