Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences

Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки

2500-3372 2542-1190

28404

10.21603/2500-3372-2019-4-1-7-13

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

SOCIOLOGICAL SCIENCES

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Personnel vs. Social Company Policy on the Modern Market

Соотношение кадровой и социальной политики организации в современных рыночных условиях

Карасёва

Ксения Александровна

Karasyova

Kseniya A.

СДС-Уголь Кемерово Россия SDS-Ugol Kemerovo Russian Federation

Кемеровский государственный университет Кемерово Россия Kemerovo State University Kemerovo Russian Federation

4 1 7 13

https://jstrategizing.kemsu.ru/en/nauka/article/28404/view

Целью статьи является изучение кадровой и социальной политики организации и выявление их взаимосвязи и взаимозависимости. Рассматриваются классические определения, основные направления работы с персоналом, цель кадровой политики. Дается авторское определение кадровой политики. Приводятся трактовки социальной политики с точки зрения узкого и широкого подходов, рассматриваются основные направления социальной политики. Формирование и реализация кадровой и социальной политики расцениваются как ключевые условия эффективного функционирования бизнеса под влиянием рыночных отношений, конкурентной борьбы и социальной ориентированности компаний. Раскрыто авторское видение соотношения и взаимосвязи кадровой и социальной политики через общие характеристики каждой из них (методологическая идентичность, общий объект – персонал, получение экономического результата путем сближения интересов персонала и работодателей, необходимость получения обратной связи, общий показатель эффективности – текучесть кадров). Сделан вывод, что кадровая и социальная политика неразрывно между собой связаны, направлены на повышение производительности труда работников за счет сближения их интересов с интересами организации.

The paper features the personnel and the social company policies and their interdependence. It contains classical definitions, as well as basic directions of staff management and personnel policy. In addition, the paper introduces an authentic definition of personnel policy. Social policy is interpreted from the point of view of "narrow" and "broad" approaches. Formation and implementation of personnel and social policies are regarded as key conditions for the effective functioning of business under the influence of market relations, competition and social orientation of companies. The author's vision of the correlation and interrelation between the personnel and social policies is revealed through their general characteristics. Personnel and social policies are inextricably linked. Their aim is to increase productivity by narrowing the gap between the interests of the employees and the interests of the organization.

кадровая политика социальная политика мотивация персонал человеческие ресурсы социальная ориентированность бизнеса

personnel policy social policy motivation personnel human resources social orientation of business

Кондратьева Е. А. Содержание, задачи и методика формирования кадровой политики предприятия // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 7. С. 38-44.

Kondrat'eva E. A. Soderzhanie, zadachi i metodika formirovaniya kadrovoy politiki predpriyatiya // Social'no-ekonomicheskie yavleniya i processy. 2014. T. 9. № 7. S. 38-44.

Кибанов А. Я. Управление персоналом. Энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, 1998. VIII, 453 с.

Kibanov A. Ya. Upravlenie personalom. Enciklopedicheskiy slovar'. M.: INFRA-M, 1998. VIII, 453 s.

Аксенова Е. Л., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Малиновский П. В., Малиновская Н. М. Управление персоналом. М.: Юнити-Дана, 2015. 561 с.

Aksenova E. L., Bazarov T. Yu., Eremin B. L., Malinovskiy P. V., Malinovskaya N. M. Upravlenie personalom. M.: Yuniti-Dana, 2015. 561 s.

Одегов Ю. Г., Лабаджян М. Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М.: Юрайт, 2015. 444 с.

Odegov Yu. G., Labadzhyan M. G. Kadrovaya politika i kadrovoe planirovanie. M.: Yurayt, 2015. 444 s.

Аушева З. Г. Кадровая политика как основа социально-трудовых отношений // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. 2014. № 4. С. 177-181.

Ausheva Z. G. Kadrovaya politika kak osnova social'no-trudovyh otnosheniy // Vestnik Adygeyskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya 5: Ekonomika. 2014. № 4. S. 177-181.

Кубышко В. Л. Основные направления кадровой работы в органах внутренних дел // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2012. № 1. С. 2-6.

Kubyshko V. L. Osnovnye napravleniya kadrovoy raboty v organah vnutrennih del // Psihopedagogika v pravoohranitel'nyh organah. 2012. № 1. S. 2-6.

Беликова Т. В. Инновационные практики управления персоналом в организации // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2013. № 5. С. 161-164.

Belikova T. V. Innovacionnye praktiki upravleniya personalom v organizacii // Vestnik Saratovskogo gosudarstvennogo social'no-ekonomicheskogo universiteta. 2013. № 5. S. 161-164.

Казанская Л. Ф., Потапова Т. Л., Бондарева Л. А. Система мотивации персонала при совершенствовании социально-кадровой политики на железнодорожном транспорте // Известия Петербургского университета путей сообщения. 2012. № 4. С. 166-174.

Kazanskaya L. F., Potapova T. L., Bondareva L. A. Sistema motivacii personala pri sovershenstvovanii social'no-kadrovoy politiki na zheleznodorozhnom transporte // Izvestiya Peterburgskogo universiteta putey soobscheniya. 2012. № 4. S. 166-174.

Огаркова Т. В., Демчук О. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия // Символ науки. 2017. Т. 1. № 2. С. 97-99.

Ogarkova T. V., Demchuk O. V. Aktual'nye problemy sovershenstvovaniya kadrovoy politiki predpriyatiya // Simvol nauki. 2017. T. 1. № 2. S. 97-99.

10.

Балюшина Ю. Л. Социальная политика: понятие и сущность // Вестник Поморского университета. Серия: Гуманитарные и социальные науки. 2009. № 6. С. 56-59.

Balyushina Yu. L. Social'naya politika: ponyatie i suschnost' // Vestnik Pomorskogo universiteta. Seriya: Gumanitarnye i social'nye nauki. 2009. № 6. S. 56-59.

11.

Морозова Е. А., Бельчик Т. А., Головина О. В., Кочнева О. П., Лузгарева О. И., Мухачева А. В., Пастухова Е. Я., Сухачева A. В. Социологическая оценка результативности социальной политики на региональном и муниципальном уровне // Вестник Кемеровского государственного университета. 2013. № 3-3. С. 119-124.

Morozova E. A., Bel'chik T. A., Golovina O. V., Kochneva O. P., Luzgareva O. I., Muhacheva A. V., Pastuhova E. Ya., Suhacheva A. V. Sociologicheskaya ocenka rezul'tativnosti social'noy politiki na regional'nom i municipal'nom urovne // Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. 2013. № 3-3. S. 119-124.

12.

Морозова Е. А. Социальная политика и качество жизни: о взаимосвязи понятий // Сибирская финансовая школа. 2014. № 6. С. 29-34.

Morozova E. A. Social'naya politika i kachestvo zhizni: o vzaimosvyazi ponyatiy // Sibirskaya finansovaya shkola. 2014. № 6. S. 29-34.

13.

Марик И. В. Структура социального пакета коммерческого предприятия (на примере ведущих нефтегазовых предприятий России) // Знание. Понимание. Умение. 2011. № 3. С. 282-286.

Marik I. V. Struktura social'nogo paketa kommercheskogo predpriyatiya (na primere veduschih neftegazovyh predpriyatiy Rossii) // Znanie. Ponimanie. Umenie. 2011. № 3. S. 282-286.