Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 2500-3372 2542-1190 24692 10.21603/2500-3372-2018-4-131-136 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ECONOMICS SCIENCES ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ The Main Determinants of Team Work Efficiency Основные детерминанты эффективности рабочей группы https://orcid.org/0000-0003-0904-0845 Слинкова Ольга Константиновна Slinkova Olga Konstantinovna slinkova@bsu.edu.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 Пастухова Дарья Александровна Pastukhova Darya Aleksandrovna pastukhovad@mail.ru Белгородский государственный национальный исследовательский университет Белгород Россия Belgorod State National Research University Belgorod Russian Federation Московский государственный областной университет Москва Россия Moscow State Regional University Moscow Russian Federation 3 4 131 136 https://jstrategizing.kemsu.ru/en/nauka/article/24692/view

Статья посвящена рассмотрению основных факторов, оказывающих влияние на эффективность групповой работы. В качестве основных детерминант эффективности рабочей группы выделяются численность группы, половозрастной состав группы, психологическая совместимость членов группы, групповая сплоченность, характер взаимоотношений членов группы. Обосновывается неоднозначный характер влияния указанных факторов на групповую эффективность. Устанавливается необходимость ситуационного подхода к рассмотрению направленности и характера влияния указанных факторов. Отмечается, что с ростом численности и сплоченности рабочей группы в ней начинают проявляться групповые эффекты, способные негативно повлиять на эффективность групповой работы. Устанавливается влияние на эффективность работы группы групповых эффектов: эффект социальной лени, эффект свободы от обязательств, эффект конформизма, эффект единомыслия, эффект ореола. Приводится авторская трактовка проблемы соотношения сотрудничества и соперничества как основных стилей взаимоотношений членов рабочей группы. Высказываемые нами положения расширяют поле научной дискуссии по проблеме эффективности групповой работы.

The research features the main factors that influence the effectiveness of team work, i.e. the size of the team, the age and sex its members, their psychological compatibility, cohesion, and relationship character. The paper proves the ambiguous nature of the influence of these factors on team work effectiveness and states the need for a situational approach. The authors believe that the size of the team and its cohesion produces a positive effect on the team work and establish various types of effects, e.g. the effect of social laziness, the effect of freedom from obligations, the effect of conformism, the effect of one-sidedness, the halo effect, etc. According to the authors, the cooperation and rivalry are the main styles of relations in team work. The propositions expressed by the authors expand the field of scientific discussion on the problem of the effectiveness of team work.

 коллективная деятельность психологическая совместимость сплоченность групповые эффекты конформизм сотрудничество соперничество эгоистический альтруизм collective activity psychological compatibility cohesion group effects conformism cooperation rivalry egoistic altruism

Розанова В. А. Психология управления. М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. 352 с. Rozanova V. A. Psikhologiia upravleniia [Psychology of management]. Moscow: Biznes-shkola «Intel-Sintez», 1999, 352. Зажогина Н. В. Психологические особенности принятия решения в процессе группового взаимодействия // Педагогика и психология образования. 2010. № 4. С. 93-101. Zazhogina N. V. Psikhologicheskie osobennosti priniatiia resheniia v protsesse gruppovogo vzaimodeistviia [Psychological features of decision-making in the process of group interaction]. Pedagogika i psikhologiia obrazovaniia = Pedagogy and psychology of education, no. 4 (2010): 93-101. Ульянова Н. Ю. Взаимосвязь социально-психологической и предметно-деятельностной эффективности и сплоченности производственных групп // Северо-Кавказский психологический вестник. 2012. Т. 10. № 3. С. 28-31. Ulyanova N. Yu. Vzaimosviazʹ sotsialʹno-psikhologicheskoi i predmetno-deiatelʹnostnoi effektivnosti i splochennosti proizvodstvennykh grupp [Interrelation of the socio-psychological and subject-activity efficiency and cohesion of production groups] Severo-Kavkazskii psikhologicheskii vestnik = North Caucasian Psychological Herald, 10, no. 3 (2012): 28-31. Розенберг Н. В., Ушкина И. А. Конформизм как социальный феномен // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2014. № 3. С. 142-150. Rozenberg N. V., Ushkina I. A. Konformizm kak sotsialʹnyi fenomen [Conformism as a social phenomenon]. Izvestiia vysshikh uchebnykh zavedenii. Povolzhskii region. Obshchestvennye nauki = News of Higher Educational Institutions. The Volga region. Social Sciences, no. 3 (2014): 142-150. Deutch M. The effects of cooperation and competition upon group process // Group dynamics / eds. D. Cartwright, A. Zander. Evanston, 1960. Р. 24-37. Deutch M. The effects of cooperation and competition upon group process. Group dynamics. Eds. Cartwright D., Zander A. Evanston, 1960, 24-37. Друкер П. Ф. Рынок: Как выйти в лидеры. Практика и принципы. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1992. 350 с. Druker P. F. Rynok: Kak vyiti v lidery. Praktika i printsipy [Market: How to become a leader. Practice and principles]. Moscow: Buk Chember Interneshnl, 1992, 350. Поварич И. П., Слинкова О. К. Методика и опыт социологического исследования удовлетворенности трудом работников предприятий // Ползуновский вестник. 2006. № 3-1. С. 221-224. Povarich I. P., Slinkova O. K. Metodika i opyt sotsiologicheskogo issledovaniia udovletvorennosti trudom rabotnikov predpriiatii [Methodology and experience of sociological research of job satisfaction of enterprise employees]. Polzunovskii vestnik = Polzunovsky vestnik, no. 3-1 (2006): 221-224. Stephens C. Modeling reciprocal altruism // British Journal for the Philosophy of Science. 1996. Т. 47. № 4. Р. 533-551. Stephens C. Modeling Reciprocal Altruism. British Journal for the Philosophy of Science, 47, no. 4 (1996): 533-551. Trivers R. L. The evolution of reciprocal altruism // Quarterly Review of Biology. 1971. № 46. Р. 35-57. Trivers R. L. The evolution of reciprocal altruism. Quarterly Review of Biology, no. 46 (1971): 35-57. Слинкова О. К. Трудовая мотивация и организационная культура: теоретико-методологические и прикладные основы исследования: дис. … д-ра экон. наук. Кемерово, 2006. 331 с. Slinkova O. K. Trudovaia motivatsiia i organizatsionnaia kulʹtura: teoretiko-metodologicheskie i prikladnye osnovy issledovaniia. Diss. doktora ekon. nauk [Labor motivation and organizational culture: theoretical, methodological and applied research bases. Dr. Econ. Sci. Diss.]. Kemerovo, 2006, 331.