сотрудник
Воронеж, Россия
сотрудник
Москва, Россия
сотрудник
Магнитогорск, Россия
сотрудник
Магнитогорск, Россия
сотрудник
Калуга, Россия
сотрудник
Магнитогорск, Россия
В современном мире остро стоит проблема сохранения и восстановления профессионализма управленцев и, соответственно, гармонизации, оптимизации и восстановления работы организаций, разрушенных действиями руководителей-менеджериалистов. Диссонанс карьерно-статусного и профессионально-трудового становления и развития руководителя организации приводит к многочисленным проблемам. Их решение, помимо трансформации ценностно-смысловой стороны управления, его целей и моделей, требует разработки и применения технологий, способствующих оптимизации процедур отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров, гармонизации отношений и совершенствованию процедур управления. Создание, обновление и коррекция технологий предполагают развернутые теоретические и практические исследования, направленные на апробацию и изучение эффектов, возможностей, ограничений применения технологий управления карьерой руководителя организации и технологий развития организации. Среди самых известных и результативных технологий в период перехода от постмодерна к постпостмодерну, от менеджериализма к прямой демократии и интерсубъективному управлению выделяются социально-психологические технологии, направленные на гармонизацию процессов и результатов профессионально-трудовой деятельности человека и его карьерного пути. Важным моментом является гармонизация развития человека как личности, партнера и профессионала: необходимо многоуровневое и многоаспектное, осуществляемое в конкретном времени и пространстве жизни человека и организации соотнесение, целью которого выступает поиск оптимальных для всех, консенсусных, синергетических решений, позволяющих развиваться и всей системе, и отдельным ее компонентам. Современные технологии управления карьерой могут применяться для поддержки специалиста на пути самосовершенствования, но вне смены модели управления их возможности невелики; более того, они могут использоваться в деструктивных целях. Предмет – технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации. Цель – исследование проблем создания, апробации и применения технологий управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации. Методы – теоретический анализ и синтез этих проблем. Выявлено, что успех сопровождения карьерного и профессионального путей современного менеджера заключается в целостности технологий и программ сопровождения.
социально-психологические технологии, управление карьерой, управление профессиональным развитием, коучинг, управленческая компетентность, подготовка управленческих кадров
1. Гасанова Р. Р., Арпентьева М. Р. Карьерное и профес-сиональное становление и развитие профессионала и индивидуальные траектории образования. Altaspera Publishing & Literary Agency Inc., 2020. 626 с.
2. Арпентьева М. Р., Горелова И. В. Социально-психологические технологии управления карьерой ру-ководителя организации. Вестник Института эконо-мики и управления НовГУ. 2018. № 4 С. 7-16.
3. Parker P., Arthur M. B., Inkson K. Career communities: a preliminary exploration of member-defined career support structures. Journal of Organizational Behavior, 2004, 25(4): 489-514. https://doi.org/10.1002/job.254
4. Федорова М. А. Вопросы управления деловой карьерой в системе развития персонала организации. Форум мо-лодых ученых. 2019. № 2. С. 1528-1534.
5. Яшкова Е. В., Царева И. А. Селф-менеджмент как ме-тод управления личной карьерой менеджера. Наукове-дение. 2015. Т. 7. № 5. https://doi.org/10.15862/209EVN515
6. Sundal-Hansen L. S. New goals and strategies for voca-tional guidance and counseling. International Journal for the Advancement of Counseling, 1981, 4(1): 21-33. https://doi.org/10.1007/bf00116527
7. Kolesnichenko E. А., Belyaeva G. V., Ivanova A. V., Su-khova V. E. Tools used for career management at the manufacturing enterprises in Russia. Vision 2025: Educa-tion Excellence and Management of Innovations through Sustainable Economic Competitive Advantage: Proc. 34rd Intern. Business Information Management Association Conf. (IBIMA 2019), Madrid, 13-14 Nov 2019. King of Prussia, PA: IBIMA, 2019, 3986-3994.
8. Ball B. Career management competences - the individual perspective. Career Development International, 1997, 2(2): 74-79. https://doi.org/10.1108/13620439710163653
9. Valentich M., Gripton J. Sexism and sex differences in ca-reer management of social worker. The Social Science Jour-nal, 1978, 15(2): 101-111.
10. Dvorakova Z., Makarchenko M. Management career development. Ekonomika i ekologicheskii menedzhment, 2012, (2): 549-555.
11. Chechulin A. V., Usacheva E. A. The impact of digital economy on the employment and career prospects of management specialists. The impact of industry 4.0 on job creation 2019: Proc. Intern. Sci. Conf., Trenčianske Tepli-ce, 21 Nov 2019. Trenčianske Teplice: Alexander Dubček University in Trenčín, 2020, 87-93.
12. Keishing V., Renukadevi S. A review of knowledge management based career exploration system in engineering education. International Jour-nal of Modern Education and Computer Science, 2016, 8(1): 8-15. https://doi.org/10.5815/ijmecs.2016.01.02
13. Xu H. Big five personality traits and ambiguity manage-ment in career decision-making. The Career Development Quarterly, 2020, 68(2): 158-172. https://doi.org/10.1002/cdq.12220
14. Тарасенко В. В. Управление карьерой управленческого персонала образовательной организации: современные проблемы и возможные решения. Вестник универси-тета. 2019. № 9. С. 26-32. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2019-9-26-32
15. Ялмаев Р. А., Мурадова М. А. Система управления ка-рьерой как фактор эффективности управления персо-налом. ФГУ Science. 2020. № 4. С. 206-213.
16. Gerasimov B. N., Gerasimov K. B. Modeling the develop-ment of organization management system. Asian Social Science, 2015, 11(20): 82-89. https://doi.org/10.5539/ass.v11n20p82
17. Dvorakova Z. Human resource management. Prague: C. H. Beck, 2012, 592. (In Czech)
18. Schein E. H. Organizational culture. American Psychologist, 1990, 45(2): 109-119. https://doi.org/10.1037/0003-066X.45.2.109
19. Минева О. К. Менеджмент деловой карьеры в совре-менном мире. Вестник Саратовского государственного технического университета. 2012. Т. 4. № 1. C. 308-312.
20. Хаймурзина Н. З., Шаповалов В. Н., Ежова Ю. Е. Карь-ера государственных служащих РФ, планирование и особенности карьеры. Экономика и социум. 2017. № 1-2. С. 871-874.
21. Greenhaus J. H., Callanan G. A., Godshalk V. M. Career management. Los Angeles: Sage Publications Inc., 2010, 491.
22. Новицкий В. В., Никишина А. Ю. Проблема стреми-тельного развития карьеры молодых менеджеров: фак-торы «за» и «против». Скиф. Вопросы студенческой науки. 2017. № 8. С. 127-131.
23. Gysbers N. C., Moore E. J. Career counseling: skills and techniques for practitioners. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall, 1987, 192.
24. Толочек В. А. Профессиональная карьера как социаль-но-психологический феномен. М.: Ин-т психологии РАН, 2017. 262 с.
25. Бiскуп В. С. Особливостi соцiальної взаємодiї у сферi розвитку та пiдтримки iндивiдуальних кар'єр. Вісник Одеського національного університету. Соціологія і політичні науки. 2011. Т. 16. № 10. С. 468-473.
26. Бараева Н. Б. Селфменеджмент как философия дости-жений и позитивная девиация. Творчество как пози-тивная девиантность, под общ. ред. Я. И. Гилинского, Н. А. Исаева. СПб.: Алеф-Пресс, 2015. С. 127-138.
27. Карьера сотрудника в организации, сост. Ю. Н. Лачу-гина. Ульяновск: УлГТУ, 2010. 74 с.
28. Shirokova L., Loktionova O., Kharchenko E. Providing university competitiveness through pro-active manage-ment of career development of the graduate. 5th Intern. Multidisciplinary Sci. Conf. on Social Sciences and Arts SGEM 2018, Albena, 26 Aug - 1 Sep 2018. Sofia: STEF92 Technology, 2018, vol. 18, iss. 3.4. Education and Educa-tional Research, 607-614. https://doi.org/10.5593/sgemsocial2018/3.4/S13.077
29. Минигалиева М. Р. Психологические технологии управления карьерой и организационным развитием. Калуга: КГУ им. К. Э. Циолковского, 2012. 308 с.
30. Соколова А. С., Сергеева М. Г. Профессиональная ка-рьера и «образование для карьеры» в современном со-циуме. Профессиональное образование и общество. 2016. № 1. С. 195-265.
31. DeGroot D. R. A look at German outplacement and ca-reer management. International Journal of Career Man-agement, 1994, 6(5): 11-17. https://doi.org/10.1108/09556219410072315
32. Hallinger P., Chen J. Review of research on educational leadership and management in Asia: a comparative analy-sis of research topics and methods, 1995-2012. Education-al Management Administration & Leadership, 2015, 43(1): 5-27. https://doi.org/10.1177/1741143214535744
33. Karstina S. G., Kubeyev Ye. K., Shkutina L. A. Develop-ment of management education in Kazakhstan at the pre-sent stage. Novosibirsk State Pedagogical University Bulle-tin, 2017, 7(4): 171-184. http://dx.doi.org/10.15293/2226-3365.1704.11
34. Molloy J., Butler M. B. Modern career management: career and job search secrets: orient yourself, stand out from the crowd, and get hired in today's market. Katy, TX: Consult-ing HELPS You, 2020, 107.
35. Tuzikov A. R., Zinurova R. I. Human and social capital knowledge and skills in MS program majored in industrial engineering. Upravlenie ustoichivym razvitiem, 2017, (1): 86-98.
36. Herriot P., Pemberton C. Contracting сareers. Human Relations, 1996, 49(6): 757-790. https://doi.org/10.1177/001872679604900603
37. Mitrofanova E. A., Tarasenko V. V. Complex strategy of differentiated development of the managerial personal of educational organization. European Proceedings of Social and Behavioral Sciences: Proc. Intern. Conf. on Research Paradigms Transformation in Social Sciences (RPTSS 2017), Tomsk, 18-21 May 2017. Future Academy, 2018, vol. 35, 1347-1355. https://doi.org/10.15405/epsbs.2018.02.158
38. Super D. E. Life career roles: self-realization in work and leisure. Career development in organization, ed. Hall D. T. and associates. San-Francisco, CA: Jossey Bass, 1986, 95-119.
39. Герасимов Б. Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации. Экономи-ка и бизнес: теория и практика. 2017. № 9. С. 11-21.
40. Ярушева С. А. Становление и развитие карьеры как кадровая технология управления персоналом. Обще-ство, экономика, управление. 2018. Т. 3. № 1. С. 78-84.
